”等待了两周后，和谷该公司HR电话告知她，因简历没有竞争力，这次招聘到此结束。

这段经历让高畅很受打击，用商亿欧元“都已经进行到二面阶段了，本以为碰到一个不那么看重‘第一学历’的公司，结果还是逃不出这个‘魔咒’。

”和高畅有着相似求学“逆袭”经历的陈雷，面临也曾向往过进入互联网头部企业。

但随着一封封投出去的简历没了音信，数诉讼陈雷也逐渐失去信心。

后来，集体他托朋友从企业内部打听得知，报考的公司只招收本科和研究生都毕业于211、985高校的学生，所以他的简历被“无视”了。

几次面试失败后，苹果陈雷发现，很多企业不会在招聘启事中明确“第一学历”要求，但往往会将其当作一道隐形的“门槛”，影响后续的用人抉择。